AOW-veranderingen en regelingen bij doorwerken na AOW-leeftijd per 1 januari 2016
AOW-leeftijd
De AOW-leeftijd gaat in stappen omhoog. Vanaf 2016 ontvangt iemand AOW als hij 65 jaar en 6 maanden oud is. Na 2016 gaat de AOW-leeftijd verder in stappen omhoog, volgens onderstaand overzicht.
|
Versnelde verhoging AOW-leeftijd |
||
|
Geboortedatum:
|
Ingangsdatum AOW in: |
Leeftijd bij aanvang AOW: |
|
na 31 oktober 1949 en vóór 1 oktober 1950 |
2015 |
65 + 3 maanden |
|
na 30 september 1950 en vóór 1 juli 1951 |
2016 |
65 + 6 maanden |
|
na 30 juni 1951 en vóór 1 april 1952 |
2017 |
65 + 9 maanden |
|
na 31 maart 1952 en vóór 1 januari 1953 |
2018 |
66 |
|
na 31 december 1952 en vóór 1 september 1953 |
2019 |
66 + 4 maanden |
|
na 31 augustus 1953 en vóór 1 mei 1954 |
2020 |
66 + 8 maanden |
|
na 30 april 1954 en vóór 1 januari 1955 |
2021 |
67 |
Voor mensen die op of na 1 januari 1955 zijn geboren, is de AOW-leeftijd ten minste 67 jaar. Vanaf 2022 is de AOW-leeftijd gekoppeld aan de levensverwachting. De exacte AOW-leeftijd is daarom nu nog niet bekend. Deze wordt 5 jaar vóórdat iemand AOW krijgt verstrekt.
Doorwerken na AOW-leeftijd
Het wordt makkelijker om na de AOW-leeftijd door te werken. Bij ziekte is de loondoorbetalingsplicht verkort naar 6 weken. Er zijn minder re-integratieverplichtingen van kracht en er geldt een opzegtermijn van één maand. Ook mag u een medewerker met de AOW-gerechtigde leeftijd meer tijdelijke contracten geven (maximaal zes tijdelijke contracten in een periode van maximaal 48 maanden).
Meer informatie
Voor meer informatie over de AOW kunt u contact opnemen met Erwin Holterhues, beleidsmedewerker sociale zaken. Telefoon: (071) 568 69 70.