Een AOW-gerechtigde in dienst houden ja of nee?

Stel, u hebt een werknemer in dienst die binnenkort de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Moet u dan iets doen als u hem niet langer in dienst wilt houden? En wat moet u dan doen, als u hem juist wel langer in dienst wilt houden? Zijn er dan risico’s als deze medewerker bijvoorbeeld ziek wordt? Met de nieuwe regelgeving per 1 januari 2016 is de keuze een stuk gemakkelijker geworden.

Als u een AOW-gerechtigde niet langer in dienst wilt houden
In de cao voor de banden- en wielenbranche, en ook in de modelarbeidsovereenkomsten die VACO aan de leden beschikbaar stelt, is opgenomen dat de arbeidsovereenkomst eindigt als de AOW-leeftijd is bereikt. U hoeft de overeenkomst dus niet op te zeggen. U moet dit natuurlijk wel met uw medewerker bespreken. Maar let op: als u geen gebruik maakt van de modelarbeidsovereenkomst van VACO, kan het zijn dat u de automatische beëindiging van het arbeidscontract bij de AOW-gerechtigde leeftijd niet hebt geregeld. In dat geval moet u de arbeidsovereenkomst alsnog opzeggen. Dit kan zonder tussenkomst van het UWV of de rechter. De opzegtermijn is één maand. En er is geen recht op een transitievergoeding. Voor arbeidsovereenkomsten die zijn ingegaan nadat de AOW-leeftijd is bereikt gelden overigens de gebruikelijke regels voor ontslag, uitgezonderd het recht op een transitievergoeding.

Als u een AOW-gerechtigde in dienst wilt houden
Omdat in onze cao – en ook in onze modelarbeidsovereenkomsten – is geregeld dat het contract van de werknemer eindigt als de AOW-leeftijd is bereikt, kunt u de werknemer een nieuw (tijdelijk) contract aanbieden als u hem in dienst wilt houden. Werkt u met een eigen arbeidsovereenkomst werkt zonder automatische beëindiging bij het bereiken de AOW-gerechtigde leeftijd, dan loopt de arbeidsovereenkomst door, tenzij u de overeenkomst opzegt.

Ketenregeling AOW-gerechtigden
Vanaf 1 januari 2016 is de ketenregeling voor tijdelijke contracten van AOW-gerechtigden gewijzigd. Een AOW-gerechtigde mag nu zes tijdelijke arbeidsovereenkomsten krijgen in maximaal vier jaar. Alleen de arbeidsovereenkomsten die na de AOW-gerechtigde leeftijd zijn aangegaan tellen mee voor de keten. Daarnaast moeten de periodes tussen de arbeidsovereenkomsten korter zijn dan zes maanden.

AOW-gerechtigden en ziekte
Ook de regelgeving voor ziekte bij AOW-gerechtigden is gewijzigd. Vanaf 1 januari 2016 is de loonbetalingsplicht bij een AOW-gerechtigde gewijzigd in dertien weken. Gedurende deze periode kunt u de werknemer niet ontslaan.

AOW-gerechtigden en premies
Voor AOW-gerechtigden hoeft de werkgever geen premies meer te betalen voor de WW, de Ziektewet, de WAO, de WIA en de AOW.