Aantal problemen op de arbeidsmarkt voor werkgevers opgelost

Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland zijn blij dat minister Asscher bereid is om verschillende knelpunten in de Wet werk en zekerheid en over loondoorbetaling bij ziekte weg te nemen. Zo krijgen de werkgevers na twee jaar ziekte van een werknemer de transitievergoeding bij ontslag vergoed van het UWV. Ook de problemen bij seizoenswerk worden aangepakt. Verder is afgesproken dat ontslagprocedure bij het UWV wordt vereenvoudigd en dat enkele schrijnende punten bij de transitievergoeding voor ondernemers met problemen of bedrijfsbeëindiging worden opgelost. Ook de voorgenomen beperking van payrolling gaat niet door. Allemaal goed nieuws voor de werkgevers dat gerealiseerd is door de werkgeversorganisaties, waarvoor ook VACO input heeft aangeleverd.

Minimumloon
De leeftijd waarop het minimumloon ingaat, daalt van 23 naar 22. Om de negatieve effecten op de werkgelegenheid, en de loonkostenstijging van deze verhoging van het minimumjeugdloon teniet te doen, komt er een compensatie voor de hogere loonkosten van werkgevers. Of een verdere daling van de leeftijd naar 21 jaar zal plaatsvinden hangt af van de evaluatie van de werkgelegenheidseffecten door de nu ingevoerde daling naar 22 jaar. Aandachtspunten liggen er nog bij de plannen van het kabinet over de uitvoerbaarheid van een minimumuurloon en minimumloon bij stukwerk en meerwerk.

Meer informatie
VACO-leden kunnen meer lezen over dit onderwerp in de Toelichting op het pakket van de Stichting van de Arbeid en de afspraken met het kabinet.