Arboboetebeleid van de Inspectie SZW kent meer matigingsgronden

Eind 2015 is de Beleidsregel boeteoplegging Arbeidsomstandighedenwet aangepast. In het arboboetebeleid is voortaan vaker matiging van een opgelegde boete mogelijk. Op lopende zaken wordt bij de toepassing van de nieuwe beleidsregel naar het voor de werkgever meest gunstige regime gekeken.

Oude beleid
Het oude arboboetebeleid kende een cumulatief systeem van matiging in drie stappen. Voldeed een werkgever niet aan de eerste stap, dan kwam hij niet in aanmerking voor matiging, ook al had hij wel aan een of twee van de andere stappen voldaan.

Nieuwe beleid
In het nieuwe arboboetebeleid zijn er vier matigingsgronden die per onderdeel kunnen leiden tot een matiging van 25 procent. Er wordt dus gekeken naar elke matigingsgrond of eraan wordt voldaan, onafhankelijk van de uitkomst van de vorige stap.