Aanscherping Arbowet: meer inspraak voor veilig werken
Vanaf 1 juli 2026 moeten werkgevers hun Ondernemingsraad (OR), Personeelsvertegenwoordiging (PVT) of, als die er niet is, hun medewerkers actief betrekken bij het arbobeleid. Werknemers krijgen ook het recht om zelf voorstellen te doen aan de directie. Zo kunnen zij meedenken over veiligheid en gezondheid op het werk.
De wetswijziging stimuleert de samenwerking tussen medewerkers en werkgevers. Medewerkers hebben vaak een beter zicht op de dagelijkse praktijk en de risico’s die daarbij komen kijken. Door hen structureel te betrekken, wordt beleid effectiever en beter gedragen. Actief betrekken betekent dat werknemers vroegtijdig worden meegenomen in besluitvorming rondom veilig en gezond werken. Het gaat dus om regelmatig overleg in plaats van eenrichtingverkeer.
Tijdens dit overleg moeten alle relevante arbo-onderwerpen aan bod komen, zoals:
-
De risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en het bijbehorende Plan van Aanpak
-
Voorlichting en instructie
-
Bedrijfshulpverlening (BHV)
-
Werkdruk/werkbeleving
-
Veiligheidsprocedures en preventieve maatregelen
-
Verzuim en duurzame inzetbaarheid
Werkgevers wordt geadviseerd om minimaal twee keer per jaar dergelijk overleg te voeren.
Naast inspraak is ook goede vastlegging van groot belang. Dit geldt zeker bij incidenten en ongevallen, maar ook voor b.v. voorlichting en instructie. Dit sluit aan bij de verplichtingen vanuit de RI&E.
De Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) controleert hier actief op. Organisaties moeten kunnen aantonen dat zij hun arbobeleid op orde hebben, medewerkers betrekken en maatregelen uitvoeren. De aangescherpte Arbowet ziet een veilige en gezonde werkplek als een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Door medewerkers actief te betrekken, risico’s bespreekbaar te maken en te investeren in kennis en training, ontstaat een beter en effectiever arbobeleid.
Meer informatie
Neem contact op met Dennis Peeters, Beleidsmedewerker kwaliteit, arbo & milieu: info@vaco.nl (071) 568 69 70