Ziekte tijdens vakantie

De zomer is voor werknemers hét moment om even afstand en rust te nemen door op vakantie te gaan. Maar wat als een werknemer tijdens zijn vakantie ziek wordt? 
Als een werknemer ziek wordt tijdens een vakantieperiode, dan kunnen de wettelijke vakantiedagen worden omgezet in ziektedagen als aan enkele voorwaarden wordt voldaan:

• De werknemer meldt zich tijdig ziek volgens het geldende verzuimprotocol van het bedrijf;
• De bedrijfsarts moet kunnen vaststellen dat sprake is van ziekte (bijvoorbeeld door middel van een medische verklaring of doktersbriefje);
• De werknemer meldt zich beter zodra hij hersteld is.

Na de herstelmelding worden de overige dagen binnen de vakantieperiode weer afgetrokken van de vakantiedagen. 

Vakantie tijdens ziekte 
Werknemers die (langdurig) arbeidsongeschikt zijn, mogen in veel gevallen ook op vakantie. Een vakantie kan zelfs bijdragen aan herstel. Daarbij is het wel belangrijk dat de vakantie past binnen het re-integratieproces en het re-integratieproces niet mag verstoren. De bedrijfsarts speelt hierbij een belangrijke rol. De bedrijfsarts bepaalt namelijk of een werknemer arbeidsongeschikt is, voor welk percentage en of een vakantie het herstel ondersteunt of juist belemmert. Op basis van het advies van de bedrijfsarts kan je als werkgever bepalen of een verlofaanvraag passend is. 

Als de verlofaanvraag passend is, hoe zit het dan met het afschrijven van de vakantiedagen? Als een werknemer ziek is en geen re-integratiewerkzaamheden verricht, dan is het niet vanzelfsprekend dat er aftrek is van vakantiedagen. E.e.a. hangt af van de onderlinge afspraken die zijn gemaakt met de werknemer en/of in het personeelsreglement. Bij een re-integratie is het verstandig goede afspraken te maken met de werknemer over de afschrijving van vakantiedagen. Tijdens vakantieperiodes hoeft er namelijk niet te worden voldaan aan de verplichtingen rondom re-integratie.  

Loondoorbetaling tijdens vakantie bij ziekte 
Op grond van artikel 2.7 van onze cao geldt dat een werknemer die arbeidsongeschikt is, het eerste half jaar recht heeft op volledige loondoorbetaling en daarna gedurende maximaal 1.5 jaar recht heeft op 90% van zijn loon. 

In onderstaande tabel zie je wat de loondoorbetalingsplicht van ziekte bij vakantie is:  

Of het nu gaat om ziekte tijdens vakantie of vakantie tijdens ziekte: duidelijke procedures, een actueel verzuimprotocol, goede communicatie en betrokkenheid van de bedrijfsarts zijn belangrijk. Daarmee voorkom je onduidelijkheid en zorg je er als werkgever voor dat de werknemers weten waar ze aan toe zijn.

Heb je nog vragen over dit onderwerp, neem contact op met VACO via (071) 568 69 70 of info@vaco.nl. 

Fijne zomer!