Samenvatting enquêteresultaten zwaar werk, duurzame inzetbaarheid en inzetbaarheid richting pensioen
Om een goed beeld te krijgen van de uitdagingen rondom zwaar werk, duurzame inzetbaarheid en inzetbaarheid richting pensioen, hebben werkgevers hun ervaringen en inzichten kunnen delen via een enquête. De resultaten laten zien dat er veel aandacht is voor gezond en veilig werken, maar ook dat bedrijven voor grote uitdagingen staan.
Welke functies worden als het zwaarst ervaren?
Werkgevers noemen vooral technische functies als zwaar. De zes functies die het meest worden genoemd zijn:
- Technicus onderstel zware voertuigen
- Allround technicus onderstel lichte voertuigen
- Monteur technische dienst
- Basistechnicus onderstel lichte voertuigen
- Allround technicus onderstel/APK-keurmeester lichte voertuigen
- Medewerker magazijn
De belasting in deze functies is vooral fysiek en ontstaat grotendeels door veelvuldig tillen en dragen, knielen en hurken, duwen en trekken en het werken in ongunstige houdingen.
Minder fysieke belasting, maar nieuwe uitdagingen
Werkgevers geven aan dat de fysieke belasting de afgelopen jaren op onderdelen is afgenomen. Dankzij mechanisatie, ergonomische hulpmiddelen en verbeterde arbeidsomstandigheden kunnen veel werkzaamheden veiliger en minder zwaar worden uitgevoerd. Tegelijkertijd zijn er nieuwe vormen van belasting ontstaan. Toenemende klantverwachtingen, hoge tijdsdruk, de krappe arbeidsmarkt en personeelstekorten, onder meer als gevolg van verzuim, zorgen voor een hogere werkdruk. Hierdoor ervaren medewerkers hun werk op een andere manier als zwaar.
Wat doen werkgevers al?
Veel werkgevers investeren al actief in duurzame inzetbaarheid. Zo worden ergonomische hulpmiddelen, til- en hefmiddelen en persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s) ingezet. Daarnaast besteden werkgevers aandacht aan goede instructies over het gebruik van hulpmiddelen, machines en PBM's, bieden zij opleidingen aan, passen zij taakroulatie toe en worden werkzaamheden waar mogelijk aangepast voor oudere werknemers.
Grootste knelpunten
Ondanks deze inspanningen lopen werkgevers tegen verschillende obstakels aan. Vooral de arbeidsmarktkrapte, personeelstekorten door verzuim en de beperkte vervangbaarheid van medewerkers maken het lastig om duurzame inzetbaarheid verder te verbeteren. Daarnaast worden ook de hoge werkdruk, wet- en regelgeving en de kosten van maatregelen als belangrijke knelpunten genoemd.
Verzuim vraagt aandacht
Uit de enquête blijkt dat het verzuim relatief hoog is onder werknemers van 20 tot 30 jaar. Ook in de leeftijdsgroep van 40 tot 60 jaar ligt het verzuim hoger. Werkgevers zien hierin een belangrijk aandachtspunt voor de komende jaren.
Pensioen en duurzame inzetbaarheid
Ook over regelingen richting pensionering hebben werkgevers hun mening gegeven. Werkgevers hebben een kritische houding richting de RVU-regeling. Belangrijke aandachtspunten zijn bijvoorbeeld de betaalbaarheid en afbakening van de regeling. Daarnaast geven veel werkgevers aan dat er gekozen moet worden voor óf deelname aan de RVU óf aan het generatiepact (60-80-100), en niet voor een combinatie van beide regelingen.
Input wordt meegenomen
De uitkomsten van deze enquête bieden waardevolle inzichten voor de verdere gesprekken over zwaar werk, duurzame inzetbaarheid en inzetbaarheid richting pensioen. VACO bedankt alle werkgevers die de enquête hebben ingevuld. De ontvangen input wordt zorgvuldig meegenomen in de verdere afwegingen, berekeningen en onderhandelingen.